home  |  contact
HR factor Sectiune Angajatori
HomeJobsCvJob alertsInfo centerFirme A-Z
Interviu virtualGhid interviuArticoleNoutati
Inregistrare candidati

recupereaza parola
creaza cont nou
Best companies
Compass Training
Edil Casa
Ciao Romania
Best HR companies
EOSeuropa
Forward
SmartBox
Human Invest
Leads Management
Dynamic Human Resources
Ascent Group
Romconsult International
Hr Professional
Newsletter
Adresa de email:
Dezabonare newsletter
Noutati
România se va confrunta în 2009 cu o încetinire puternică a ritmului de creştere economică

"După cum am anunţat cu alte ocazii, vedem o încetinire puternică a creşterii economice în România. Sunt de acord cu o revizuire în jos, aşadar creşterea economică va fi între 1 şi 2%. Sunt însă riscuri şi la adresa acestui scenariu şi, deşi s-ar putea să nu fie o recesiune tehnică, s-ar putea simţi ca o recesiune", a declarat Mrsnik.

Unul dintre sectoarele care va resimţi foarte puţin efectele crizei este agricultura. La polul opus se află însă sectoarele care au legătură strânsă cu exportul. "Cererea externă scade puternic. În acelaşi timp, sectoarele care au datorii importante acumulate în timpul anilor de creştere vor suferi din cauza crizei de lichidităţi", a subliniat acesta.

Deasemenea, creditele neperformante vor înregistra o creştere în calitatea activelor băncilor, care va duce la îngrijorări substanţiale în sectorul bancar. Deteriorarea calităţii activelor va fi îngrijorătoare, pentru că băncile sunt acum sub presiunea faptului că nu au suficientă finanţare din partea băncilor mamă.
"Acest lucru este un risc, dar putem vedea o încetinire puternică în creşterea creditării", a declarat Mrsnik.

În ceea ce priveşte deficitul bugetar, analistul Standard & Poor's a declarat că un nivel de 5% ar fi mult mai realist decât cel popus de Guvern, de 2%. "Înclin să nu fiu de acord cu deficitul de 2%. Înclin să cred că va fi în jur de 5% în 2009. Depinde însă de ce măsuri vor fi realizate", a spus Mrsnik.





27.01.2009

http://www.tmctv.ro
 inapoi
despre noi  |  contact  |   | 
Copyright HR factor 2006. Toate drepturile rezervate.
Realizat de REALNET