Noile prevederi aduc un plus de flexibilitate pe piata muncii, incurajeaza dezvoltarea companiilor private si cresc gradul de protectie sociala a angajatului.

Recentele modificari ale Codului Muncii se inscriu ca o solutie de compromis pentru situatia angajatului si angajatorului roman, pe drumul alinierii legislatiei romanesti la cea a Uniunii Europene. Au fost simplificate procedurile de evidenta a salariatilor, procedurile de concediere colectiva, s-au relaxat restrictiile privind folosirea contractului individual de munca pe perioada determinata, a fost revizuit sistemul de contraventii si sanctiuni. Din punct de vedere al salariatului roman, cele mai importante modificari vizeaza durata timpului de munca, introducerea unor noi cazuri in care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata, majorarea termenului pentru incheierea succesiva a acestor contracte, calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna, cuantumul clauzei de neconcurenta, si, nu in ultimul rand, inasprirea sanctiunilor aplicate in cazul muncii la negru si in cazul angajarii persoanelor cu varste sub 15 ani.

Conform noilor reglementari, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana (sunt incluse si cele suplimentare). Durata poate fi depasita daca media orelor de munca, calculata pe o perioada de o luna (pentru anumite profesii perioada este de 12 luni), nu depaseste 48 de ore pe saptamana. Legislatia anterioara prevedea o perioada de maximum trei saptamani, in functie de care urma sa se realizeze calculul.

Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media din ultimele trei luni a drepturilor salariale. Aceasta nu poate fi mai mica decat salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. |n vechea reglementare era luat in calcul doar salariul de baza. Aceasta indemnizatie reprezinta si media zilnica a drepturilor salariale de mai sus calculate pentru ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul si care se multiplica apoi cu numarul de zile de concediu. Anterior, era luata in calcul doar media din luna in care se efectua concediul.

Indemnizatia acordata drept recompensa pentru "neconcurenta" angajatorului a crescut. Salariatul care se obliga prin contractul individual de munca sa nu lucreze pentru concurenta pentru o perioada de cel mult doi ani de la incetarea contractului va primi o indemnizatie de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele sase luni. Fata de vechea reglementare, cuantumul indemnizatiei s-a dublat.

|n ceea ce priveste durata pe care poate fi incheiat contractul individual de munca, aceasta a crescut de la 18 luni la 24 de luni, iar contractul poate fi reinnoit de trei ori succesiv in cadrul acestei perioade. Singura consecinta negativa ar fi problema imposibilitatii persoanelor angajate pe perioade determinate de a beneficia de credite acordate de banci. Problema exista si pana acum, intrucat bancile nu si-au asumat si probabil nici nu isi vor asuma riscul de a credita persoane care nu au venituri constante pe durata achitarii impumutului.

Obligatia angajatorului de a asigura salariatilor acces periodic la formarea profesionala a fost diminuata, astfel ca salariatii au dreptul sa participe la programe de pregatire profesionala cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati, si cel putin o data la trei ani, daca au sub 21 de salariati.

Un aspect controversat al modificarilor recente il constituie procedura concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de munca. Pana la stabilirea, prin contractul colectiv la nivel national, a unei proceduri de evaluare, se aplica vechile norme. Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a recentelor modificari nu se va stabili aceasta procedura, fiecare angajator va avea dreptul sa o prevada in cadrul regulamentului intern. |n acest ultim caz, salariatul in cauza va putea fi concediat ca urmare a efectuarii unei evaluari prealabile, in conformitate cu prevederile proprii ale regulamentului intern. 

HR FACTOR::Resurse Umane::Locuri de munca::Centru de informare Candidati & Angajatori