Ce e de facut? 

Articol creat special pentru cei care cauta de lucru

Scriu acest articol pentru tine si pentru mine.

Amandoi avem un scop comun, de a face ca interviul, probele concursului de selectie sa fie mai agreabile, mai eficiente.

Tin sa impartasesc din experientele mele, de ambele parti ale baricadei, nu voi da indicatii aici. Si eu am fost in situatia de a-mi dori un alt loc de munca, de a cauta cu infrigurare in ziare, prin agentii, prin amici. Am auzit de multe ori (de prea multe ori) ca se “intra cu pile”, ca e un obstacol sau altul in calea mea, in antagonism antipatic cu dorinta de a avea un loc de munca bun.

Loc de munca bun = bani, beneficii, training, calatorii in strainatate, colegi ca lumea, sefi care sa merite respect, firma serioasa, contract solid cu dorintele ambelor parti luate in considerare...

Am razbit prin jungla interviurilor, fara pile si iata ca traiesc, ba, mai mult, am creat si o firma care se ocupa, printre altele, cu recrutarea si selectia de personal.

In perioada cand imi cautam de lucru, am facut multe lucruri care “se faceau”. Am citit mormane intregi de carti despre ce inseamna cand intervievatorul se uita la ceas, despre cum trebuie sa strangi mana, despre cum se intra “profesional” pe usa. Totul ca sa impresionezi pozitiv.

As minti sa spun ca aceste lucruri nu stau in picioare. Ele arata insa un nivel minim de educatie de la mama de acasa. Normal mi se pare ca nu vei intra intr-o incapere umil si cu umerii adusi decat daca sunt ceva probleme la coloana vertebrala. Iar normal mi se pare sa dai mana cu cineva, dupa puterile tale. Contrafacerea se vede. Un intervievator cu experienta, instruit va sti sa citeasca pe cei care joaca un rol.

Si aici vin la experienta mea ca intervievator.

Am vazut multi oameni in profesia mea, ii iubesc si admit ca nu semanam unii cu altii, ce bine. De aceea, nici nu e indicat sa standardizam un comportament.

Desigur, lumea afacerilor adopta si sustine un anumit comportament si o imagine. Costum, camasa, pantofi curati, lustruiti de te poti oglindi in ei... Da, conform statisticilor si studiilor de specialitate imaginea unei persoane ne influenteaza emotional. Emotionalul e cel care decide daca ne place o persoana ori ba, din primele secunde. De aceea, chiar si eu care sunt o nonconformista ma mai imbrac in costum cand ma vad cu clientii mei. Dar nu ne impiedica nimeni sa personalizam aceasta experienta, nu? Pun o esarfa, o bijuterie mica de valoare, o culoare care spune ceva despre mine, despre cum stiu/pot eu sa ies din multime.

Acum ceva vreme era la moda parfumul Light Blue, toata lumea isi dadea cu el. Imagineaza-ti ce ar insemna pentru cineva care are de tinut interviuri 10 ore/zi sa miroasa acelasi Light Blue? Ce vreau sa spun este ca e mai mult decat necesar sa dai o nota personala imaginii tale, ceva care sa te defineasca si care sa nu fie discordant sau de prost gust.

“N-am semnat contractul cu furnizorul X pentru ca avea o cravata rosie” imi spune intr-o zi un director general al unei companii renumite. “De ce?” Intreb eu. “Pentru ca nu prezenta incredere. Cine nu are grija de imaginea lui, nu poate avea grija de o relatie contractuala serioasa”. Iata cum gandesc unii oameni si deductia aceasta nu e singulara, sunt multi oameni care gandesc/simt astfel.

Ca o concluzie: da pentru aspect profesional (cu tot ce spun lucrarile de specialitate si consultantii) si un da pentru nota personala in imaginea ta de interviu.

Despre sabloanele de interviu

Sablon = Fig. Formulă stereotipă; repetare mecanică, lipsită de interes şi de originalitate a unui model oarecare; clişeu verbal; Expresie stereotipă şi banală utilizată frecvent; clişeu verbal. fig. depr. Model gata, lipsit de originalitate şi repetat mecanic; calapod.

Tema de casa pentru tine, timp de rezolvare: 10 minute

Avem doua individualitati denumite A si B. Ele se intalnesc si discuta despre un obiectiv calitativ de atins, C.

A joaca un rol pe masura instruirii sale si a imaginii pe care a prins ca trebuie s-o promoveze. A are un scenariu si nu-l schimba, indiferent de ce gandeste/face B. A pune aceleasi intrebari la care B se asteapta deja pentru ca a citit despre ele in carti.

B joaca un rol dupa un scenariu bine pus la punct cu cateva zile/o noapte inaintea intalnirii cu A. B este emotionat si mai uita uneori, din acest motiv, de scenariu, mai iese la suprafata adevaratul el. B poate fi suparat pe seful lui, pe salariu, pe lipsa posibilitatilor de promovare, pe nerespectarea promisiunilor initiale deci poate fi frustrat din aceste motive.

In masura in care ambii joaca corect niste roluri, dupa niste scenarii, care crezi tu ca este solutia/sansa de a atinge in timp util obiectivul lor comun C?

Astept, curioasa, raspunsul tau la contact@leadsmanagement.ro

Ce ne dorim noi, consultantii de la Leads Management sa vedem la interviuri sunt lucruri clare care sa valideze impresia din CV, care sa confirme potrivirea cu “fotografia” candidatului ideal data de clientul nostru. Dorim sa vedem in primul rand personalitatea reala a omului din fata noastra. Motivul este unic si foarte onest: nu dorim sa recomandam persoane cu tare de educatie, de coloana vertebrala sau de moralitate. Dupa astea vin si educatia, abilitatile si cunostintele pentru post.

Pentru asta, ar fi bine sa evitam cu totii scenariile si sabloanele de interviu. Nu sunt decat pierdere de timp si de bani, bineinteles. Raspunde la intrebari cu mintea ta, nu recita din carti, arata ce ai mai bun si se potriveste cu postul (nu recrutam striperi, hahahah). Se poate si cu sablon dar dupa un timp, mai scurt sau mai lung, adevarul va iesi la iveala si atunci alte interviuri, alte chinuri. E bine?

Cu drag, Liliana Tanase - Senior Consultant

Leads Management