Marea majoritate dintre noi isi cauta un serviciu sau ar vrea sa-si schimbe locul de munca. Nu ma voi ocupa de modalitatile de sustinere a unui interviu de angajare pentru ca multi candidati (in special tinerii absolventi) nici nu ajung (din nefericire) in situatia de a sustine unul.

Traim un paradox specific tranzitiei: desi economia per ansamblu este inca „in tranzitie", incep totusi sa se cristalizeze asa-numitele bresle - pe de o parte datorita numeroaselor burse de specializare - acordate uneori pe merit, training-urilor si cursurilor de specializare, iar pe de alta parte, datorita experientei si know-how-ului importate de la specialisti straini veniti in Romania o data cu multinationalele ce incearca „sa prinda" o piata de desfacere de 23 de milioane de consumatori inca prea putin  pretentiosi.

Efectul, si intr-un caz si in celalalt, il reprezinta contactul cu o cultura organizationala bazata pe profesionalism si eficienta, pe proceduri specifice de lucru, pe programarea muncii etc.

Astfel, au inceput sa se formeze persoane (foarte putine la numar) pregatite pentru functii care nici macar nu sunt incluse in nomenclatoarele de meserii din Romania: project manager, financial controller, human resources consultant, brand manager etc. Pentru aceste pozitii, recrutarea clasica nu are intotdeauna efectul scontat, companiile fiind nevoite sa recurga la head-hunting (modalitate de selectie si recrutare bazata pe identificarea acelor persoane care ocupa functii similare la companii de profil, in general la concurenta).

Acesta este, de altfel, singurul motiv, fundamentat economic, in masura sa explice aparitia „pietei gri" a muncii: pozitii in recrutare care se ocupa fara mediatizare (anunt in presa, publicare pe site-urile de profil etc.). Teoretic, aceasta forma a „pietei gri" nu este o anomalie a economiei tarii noastre, ba mai mult, ea este specifica (pastrand proportiile) tuturor statelor dezvoltate.

Insa, din prisma aplicantului pentru un job, ea diminueaza sansele de gasire a unui loc de munca. Si totusi, cum „intram in carti"?

Cea mai proasta atitudine a unei persoane aflate in cautarea unui job o constituie atitudinea pasiva. Nu este suficient sa cititi zilnic o jumatate de ora ziarul incercand sa vedeti „daca a mai aparut ceva"...va amintiti ce spuneam despre „piata gri" (posturi care se recruteaza fara mediatizare). La polul opus, se afla o abordare activa a procesului.

            Sfaturi pentru o abordare activa:

1. identificati-va punctele slabe si punctele forte din prisma psihoprofesionala;
2. identificati-va propriile surse de motivare si astfel proiectati-va tipul de job care v-ar placea;
3. consultati cat mai multe surse de informare si construiti-va o lista cu toate companiile (inclusiv persoanele de contact cu adresa de e-mail) in cadrul carora v-ar placea sa lucrati. Pana sa ajungeti sa fiti „vanat pe piata", va trebui sa „vanati" voi companiile angajatoare;
4. faceti o campanie de e-mail: trimiteti companiilor-tinta un mesaj e-mail prin care va oferiti serviciile (atasati un CV si o scrisoare de intentie). Nu va speriati daca va trebui sa trimiteti cateva zeci sau sute de e-mail-uri, costurile sunt foarte mici si, la o adica, asta inseamna sa-ti cauti activ de munca... Rata teoretica de raspuns in urma unei campanii de e-mail este de circa 7-10% (insa, s-ar putea ca printre aceste raspunsuri sa fie unele exact de la companiile la care ati dori cel mai mult sa lucrati);
5. completati-va CV-ul pe toate site-urile de resurse umane. Nu se stie niciodata... Desi rata de raspuns nu este incredibil de mare, aceasta forma de recrutare castiga teren datorita costurilor reduse pe care le implica pentru un angajator;
6. nu disperati daca intr-o prima faza (doua-trei saptamani) nu primiti decat mesaje de refuz: campania de e-mail va fi sustinuta (la doua saptamani) de una similara prin posta clasica (unele companii evita sa deschida fisierele atasate din mesajele care au expeditorul necunoscut);
7. participati la cat mai multe interviuri (este un remediu sigur pentru eliminarea emotiilor de a fi intervievat). Numai asa va puteti face cunoscut ca fiind disponibil pe piata fortei de munca.

Autor: Adrian Ciocodan - General Manager

Smartbox - Active Learning Experiences