Perioada verii nu este doar una pentru distractii. Pentru multi studenti, ea incepe sa fie asociata din ce in ce mai mult cu posibilitatea castigarii unor bani de buzunar si a unei experiente folositoare, desi un pic stanjenitoare cand sunt privite 3 sau 4 ani mai tarziu.

Pentru cei care in timpul anului universitar nu au nevoie sau nu le permite timpul sa se angajeze, nici macar part-time, vacanta vine o provocare interesanta: un job sezonier, "de o vara", cu aproape "no strings attached".   

Motivele pentru care un student se poate decide sa isi ofere serviciile pe termen scurt sunt diverse.

1. Daca e student in alt oras decat "acasa", i se pare ca acasa nu are ce face, e plictiseala prea mare. Iar trei luni inseamna mult timp pentru cineva cu un program foarte incarcat in perioada octombrie-iunie (cursuri, cluburi, examene, lecturi obligatorii si altele).  
2. Daca resursele financiare si spiritul de aventura prevaleaza, e momentul cel mai bun pentru working&travelling, prin diversele oferte existente (mai ales pentru Statele Unite si tari europene).
3. Nevoia de bani "proprii', pentru week-end-uri la mare sau la munte.
4. Toti colegii si prietenii isi cauta sau au gasit deja joburi, iar "cum a fost la munca?" e un subiect de discutie mult prea frecvent pentru a nu afecta integrarea in grup.
5. Dorinta de a invata lucruri utile, practice despre "atmosfera" de pe piata muncii, un fel de simulare a angajarii pe termen lung. De exemplu, este important sa lucrezi intr-o echipa macar cateva saptamani pentru a te cunoaste mai bine si a te pregati psihologic pentru „the real thing".  

Dilemele care apar in momentul planificarii pentru angajare sunt si ele interesante. Pentru cei care aleg sa nu se intoarca acasa pe timpul verii este foarte importanta o analiza obiectiva a situatiei, riscul fiind acela de a "iesi in pierdere", prin raportul investitii facute-castiguri obtinute.

Asadar, de la inceput trebuie sa se gandeasca cel putin la urmatoarele:

1. e suficient un job sau ar fi mai bine doua?
2. cheltuielile cu sederea pe vara (mancare, transport, cazare) vor putea fi acoperite de banii castigati? Mai ales in cazul programelor pentru strainatate.
3. cu cat timp inainte ar trebui sa inceapa cautarea unui job? Interviurile pentru summer-joburi sunt la fel de stresante ca si cele din alte sezoane?
4. cat de dispus sunt sa indeplinesc sarcini sub nivelul meu de pregatire, dar care sunt mai usor de gasit?
5. timpul ramas dupa orele de lucru va fi suficient pentru relaxare si distractie, pentru a evita acumularea frustrarilor? (in fond, nimeni nu te obliga sa te angajezi acum)
6. cum se poate comunica cel mai bine sefului intentia de a parasi locul de munca dupa maxim 3 luni?

Joburile incep sa fie « vanate » pe la sfarsitul sesiunii de vara, si anume mijlocul lunii iunie. Cele mai cautate sunt posturile din:

1. supermarketuri (lucratori depozit, aranjare marfa, supervizare, casier)
2. call-center (telemarketing, customer service, vânzari prin telefon, suport tehnic IT). Limba engleza si cunostintele de operare pe calculator au o pondere mare aici.
3. cercetare de piata (operatori de interviu si chestionare, crearea si actualizarea bazelor de date)
4. divizii IT (operatori PC, tehnoredactori, junior programatori pe Java sau C++)
5. vanzari (de la reprezentanti produse cosmetice la fast-food )
6. promovare produse sau servicii in centre comerciale sau la evenimente diverse (sampling, hostess - mai ales pentru studente).
7. baby-sitting si ingrijirea casei, pentru familii din Marea Britanie, de exemplu, prin programe dedicate, care ofera avantajul unui schimb cultural, si a unor castiguri mai mari decat joburile din tara.

Pentru posturile cu fluctuatie mare, perioada iulie-august poate fi un prilej bun pentru recrutari, oferta fiind considerabil mai mare decat in alte perioade. De asemenea, interviurile sunt mai scurte, asteptarile mai mici si salariile "studentesti". Insa, de cele mai multe ori, cum vin, asa si pleaca acesti studenti, care vorbesc despre joburile lor de vara ca despre experiente nu foarte placute, dar trecatoare. Uneori, experienta lucrului pe un post nepretentios este interiorizata ca folositoare si interesanta (cel putin din perspectiva tragerii unor invataminte), dar prezentata celorlalti in mod defensiv, ca fiind doar o sursa de castig financiar si nimic mai mult.  

Ocuparea unor posturi temporare in vacante este in Statele Unite de multi ani un "obicei" bun al studentilor si mai ales al elevilor de liceu. Acestia sunt chiar incurajati de familie sa isi gaseasca un job, nu neaparat pentru bani, ci mai ales pentru intelegerea mai clara a cuvintelor "independenta„ si „responsabilitate". In Romania, cuvintele s-ar traduce mai degraba prin "provocare", dar sensul este acelasi.    

Un articol de: Mihaela Vlad -Junior Trainer

COMPASS Training