Denumire post: Analist resurse umane

Departament: Departamentul Resurse Umane

Titular: numele titularului

Locul desfasurarii muncii: la sediul companiei

• Subordonare:  Directorului de Resurse Umane
• Supervizare: Supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane
• Relatii functionale: cu angajatii tuturor departamentelor.

Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane.

Activitati principale:

• Participa la definirea politicii de personal a companiei
• Participa la adaptarea structurii organizatorice a companiei in toate etapele dezvoltarii acesteia
• Prezinta directorului resurselor umane si actionariatului rezultatele controlului si observatiile sale
• Participa la definirea sistemului motivational al societatii, in stransa legatura cu factorii motivatori financiari si profesionali ai angajatilor
• Gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora
• Stabileste impreuna cu directorul resurselor umane politica de personal privitoare la scolarizarea si instruirea personalului
• Decide asupra metodelor de alegere a colaboratorilor companiei si asupra conditiilor de munca ale acestora
• Participa la negocierile salariale
• Planifica si alege metodele de recrutare si de selectie a personalului

Sarcini si indatoriri specifice:

•  Asigura bucla de feed-back in urmarirea aplicarii procedurilor de resurse umane
• Culege informatii, observa evolutia indicilor de plata, in conformitate cu functionarea si evolutia societatii
• Decide necesitatea expertizelor sau a consultantei de specialitate pentru domeniul sau de activitate

Responsabilitati ale postului:

• Raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastreaza si manipuleaza
• Raspunde disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, pentru neandeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu   

Autoritatea postului:

• asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane la nivelul companiei

Specificatiile postului:

• Accentul se pune pe experienta an domeniul resurselor umane de minim 2 ani
• Studii obligatorii: superioare, juridice sau economice
• Foarte bune cunostinte de limba engleza
• Spirit de observatie, dinamism, eficienta
• Bune abilitati  de planificare, organizare, coordonare
• Capacitatea de a lucra an conditii de stres, foarte buna cunoastere a comportamentului uman

Deplasari

• Frecventa: frecvente   
• Conditii asigurate: diurna, cazare, transport

Relatiile cu alte departamente:

• descrise in Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul de ordine interioara.

Conditii de munca:

• munca este preponderent de birou
• program normal de lucru, uneori prelungit

Salarizare:  Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adauga sporurile negociate.

Facilitati: telefon mobil, tichete de masa

Sanctiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevazute in fisa de post sunt descrise pe larg in Regulamentul intern (ROI).

Intocmit, .... Functia ..... Semnatura ....

Titular ...., Semnatura

Data: ...