In cadrul acestui document puteti studia un model de compunere a unei oferte de angajare standard. 

• S.C. ........................... S.R.L.
• Adresa: ........                                              
• Localitate...................
• Judet/sector ...............
• Cod unic: ....................
• Tel.: ............. Fax: ............           
• nr. .... data ...............

OFERTA DE ANGAJARE

Stimate Domnule/Doamna         

......................................... nascut(-a) la data de .................. in localitatea .......................... judet/sector ....................... cod numeric personal ............................. domiciliat(-a) in localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ... judet/sector ....................., posesor/posesoare al(a) actului de identitate BI/CI/CP serie ....... nr. ...................., eliberat de  ........... la data de ...................

Avem placerea sa va oferim postul de ................................... in cadrul Societatii noastre, daca veti fi declarat apt din punct de vedere medical, in conditiile urmatoare:

1.      Durata contractului individual de munca:

Durata contractului dumneavoastra individual de munca este nedeterminata/determinata.

Data de incepere a contractului este ....................

2.      Postul:

Veti fi incadrat/a pe postul de ..................... in cadrul Sectiei Reparatii a  S.C. ........................... S.R.L. (S.A.), amplasata in localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ... judet/sector .........................., post care prezinta un grad redus/acceptabil/ridicat al riscurilor specifice.

Veti fi subordonat/subordonata: ..............................

Descrierea detaliata a indatoririlor dumneavoastra este prezentata in fisa postului, anexata la prezenta informare.

3.      Conditiile de angajare:

Veti fi angajat cu norma intreaga/partiala. Durata timpului de lucru este de ... ore/zi (... ore/saptamina), cu exceptia sarbatorilor legale.  Societatea poate, in anumite circumstante definite, sa va solicite prezenta in afara orelor normale de lucru si/sau pentru un numar de ore suplimentare in conformitate cu prevederile Codului Muncii.

4.      Concediul de odihna anual:

Veti avea dreptul la un numar de  21 zile lucratoare de concediu de odihna anual. Pentru anul ......., numarul de zile de concediu e determinat in functie de data angajarii. In cazul dumneavoastra, vor fi ... zile lucratoare. Veti respecta programarea stabilita de Societate, cu mentiunea ca una din fractiuni, daca va fi cazul, sa aiba cel putin 15 zile lucratoare. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern.

5.      Salarizarea:

Salariul dumneavoastra de baza lunar brut va fi de ............ lei. Salariul va fi platit la data de 15 a fiecarei luni urmatoare lunii pentru care se face plata sau in ziua lucratoare anterioara acestei date, in cazul in care aceasta data este zi libera legala, cu posibilitatea acordarii unui avans la data de 30/31 ale lunii pentru care se face plata. Avansul este stabilit in proportie de cel mult 40% din salariul dumneavoastra de baza lunar brut. Este de competenta Societatii sa diversifice pachetul salarial, in functie de performantele financiare realizate, urmind ca elementele respective sa faca obiectul unor acte aditionale ulterioare angajarii.

6.      Perioada de proba:

Societatea stabileste o perioada de proba de 30 de zile calendaristice pentru postul pe care urmeaza sa-l ocupati, incepind cu prima zi de lucru. Perioada de proba constituie vechime in munca. La sfirsitul perioadei de proba se face o evaluare a performantelor realizate de dumneavoastra.

7.      Incetarea contractului individual de munca:

Prezentul contract individual de munca poate inceta din initiativa partilor semnatare, cu acordarea unui preaviz scris, exceptie facind constatarea necorespunderii profesionale la sfirsitul perioadei de proba. Societatea acorda un preaviz scris de 20 de zile lucratoare, iar dumneavoastra veti acorda un preaviz de 15/30 zile calendaristice.

8.      Drepturile si obligatiile partilor semnatare:

Societatea are, in principal, urmatoarele drepturi:

• sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
• sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
• sa constate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

• sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul sau individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
• sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;
• sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
• sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
• sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

• dreptul la salarizare pentru munca depusa;
• dreptul la repaus zilnic si saptaminal;
• dreptul la concediu de odihna anual;
• dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
• dreptul la securitate si sanatate in munca;
• dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

• obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
  
• obligatia de a respecta disciplina muncii;
• obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
• obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
• obligatia de a respecta secretul de serviciu.

9.      Clauze:

Societatea stabileste clauze de neconcurenta si/sau de confidentialitate si/sau de formare profesionala, care fac obiectul unor acte aditionale distincte la contractul individual de munca si care respecta termenii Codului Muncii.

10.      Elemente suplimentare de legislatia muncii:

Contractul individual de munca ce urmeaza sa fie incheiat intre prezentele parti semnatare este supus legislatiei romine. Partile declara aplicabil contractul colectiv de munca la nivelul Societatii, iar in lipsa acestuia, din motive independente partilor semnatare, aplicabil este contractul colectiv de munca unic la nivel national. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

11.      Conditiile contractului individual de munca:

Contractul individual de munca devine aplicabil in urmatoarele conditii:

• salariatul(-a) sa prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de Societate, din care sa rezulte o stare de sanatate corespunzatoare;
• salariatul(-a) sa prezinte documente de atestare a pregatirii profesionale;
• salariatul(-a) sa fie disponibil(-a) de a se prezenta la post la data inceperii activitatii, data convenita cu Societatea.

Salariatul confirma ca a luat la cunostinta de clauzele care vor fi inscrise in contractul sau individual de munca si de prevederile Regulamentului intern al Societatii.

Societatea confirma ca prevederile contractului individual de munca propus candidatului sunt conforme cu clauzele, drepturile si obligatiile partilor stabilite prin Contractul colectiv de munca aplicabil, Regulamentul intern si prevederile legale in vigoare si ca acesta va fi incheiat cel tirziu pina la data inceperii activitatii.

Pentru confirmarea acordului dumneavoastra cu termenii prezentei informari, redactate in temeiul prevederilor Art. 17 din Codul Muncii, va rugam sa semnati contractul individual de munca propus de Societate si sa inapoiati cele trei exemplare la Departamentul Resurse Umane.

Dupa inregistrarea contractului individual de munca la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munca al jud./mun. ....................................................., vi se va inmina propriul dumneavoastra exemplar.   

Datele prezentate in aceasta informare prealabila sunt confidentiale; divulgarea acestora poate determina obligarea dumneavoastra la plata de daune-interese catre Compania noastra.

Angajator, 

S.C. .....................................  S.R.L. (S.A.)

Administrator/Director General ....................       

Salariat ...................................................