home  |  contact
HR factor Sectiune Angajatori
HomeAnunturiCautare CVOferta HR factorInfo centerFirme A-Z
Resurse utileProfesionisti HRNoutati
Inregistrare angajatori

recupereaza parola
creaza cont nou
Best companies
Compass Training
Edil Casa
Ciao Romania
Best HR companies
EOSeuropa
Forward
SmartBox
Human Invest
Leads Management
Dynamic Human Resources
Ascent Group
Romconsult International
Hr Professional
Resurse utile
Fisa Postului: Ospatar

Denumire post: Ospatar  

Departament: Servicii

Titular: nume titular

Locul desfasurarii muncii: sediul restaurantului " ..."

  • Subordonare: Sefului de sala
  • Supervizare: Supervizeaza activitatea picolilor si a personalului responsabil de curatenie
  • Relatii functionale: cu bucatarul, barmanul, ceilalti ospatari.

Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura servirea impecabila a clientilor cu produsele/mancarurile/bauturile comandate de catre acestia.

Activitati principale:

  • preluarea comenzilor de mancare si bautura intr-o maniera eficienta si profesionista;
  • acordarea atentiei cuvenite si asigurarea unor servicii ireprosabile clientilor;
  • cunoasterea meniului astfel incat sa poata oferi in orice situatie informatii competente cu privire la felurile de mancare, tacamuri si bauturi.

Sarcini si indatoriri specifice:

  • servirea exemplara a clientilor;
  • indeplinirea altor sarcini curente atribuite de catre superiorul direct, in concordanta cu necesitatile imediate ale unitatii.

Responsabilitati ale postului:

  • asumarea responsabilitatii pentru corectitudinea intocmirii si incasarii facturilor;
  • raspunderea pentru calitatea serviciilor oferite.

Autoritatea postului:

  • Este autorizat sa asigure servirea impecabila a clientilor cu produsele/mancarurile/bauturile comandate de catre acestia.

Specificatiile postului:

  • diploma de calificare in domeniu;
  • experienta de minim 1 an ca ospatar; 
  • cunostinte medii de limba engleza;
  • aspect fizic placut, prezenta agreabila, amabilitate, solicitudine;
  • atitudine pozitiva si concilianta in relatiile cu clientii si colegii;
  • disponibilitate pentru compromisul constructiv.

Deplasari:

  • Frecventa: -
  • Conditii asigurate: -

Relatiile cu alte departamente:

  • descrise in Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul de ordine interioara.

Conditii de munca:

  • in sediul unitatii;
  • program normal de lucru, in schimburi.

Salarizare:  Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adauga sporurile negociate.

Facilitati: tichete de masa

Sanctiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevazute in fisa de post sunt descrise pe larg in Regulamentul intern (ROI).

Intocmit ... Functia ... Semnatura ...

Am luat la cunostinta, Semnatura ...

Data: ...

 inapoi
HR Factor
2006-03-14
despre noi  |  servicii HR factor  |  contact  |   | 
Copyright HR factor 2006. Toate drepturile rezervate.
Realizat de REALNET