Integrarea Romaniei in Uniunea Europeana. Pentru unii motiv de speranta pentru altii prilej de ingrijorare. Pe buna dreptate. Pentru toata lumea.

Nu-mi propun sa fac apologia integrarii si nici sa va conving ca dupa acest fericit eveniment va curge lapte si miere pe campiile patriei. Ceea ce doresc sa subliniez in aceasta analiza este impactul pe care iminenta integrare il va avea asupra economiei Romaniei.

Este bine cunoscuta concurenta acerba dintre produsele / serviciile fabricate in Romania si cele importate. Si ganditi-va ca aceasta concurenta exista in conditiile in care marea majoritate a produselor importate suporta numeroase taxe vamale care le cresc pretul. Ne putem astfel astepta ca, la suprimarea taxelor vamale, marfurile de import sa devina si mai competitive pe o piata in care calitatea produselor autohtone inca lasa de dorit. Si asta, in conditiile in care, nivelul salariilor (care se reflecta in pret) din companiile romanesti este net inferior celui din firmele straine. Insa, despre acest aspect mai e de discutat ...

Ce implica, intr-o prima faza, integrarea Romaniei in UE ? Uniformizarea legislatiei cu efect direct asupra caderii barierelor privind libera miscare a fortei de munca in spatiul Uniunii Europene va da, intr-o prima faza, multe batai de cap responsabililor de la Bucuresti. De ce ? Raspunsul este relativ facil: este stiut faptul ca pe langa cetatenii romani care lucreaza in strainatate cu permise de munca exista numerosi romani care "s-au adaptat" prin diverse tari europene lucrand "la negru". Ori, in conditiile in care posesorii de forta de munca se pot muta liber pentru a-si oferi serviciile intr-o tara sau alta, e de asteptat ca aceste persoane sa decida sa intre in legalitate. Aspectul pozitiv este ca fenomenul are un efect direct asupra ratei somajului in sensul diminuarii acesteia. Dezechilibrul ce ar putea aparea este insa acela ca e foarte probabil ca o serie de sectoare de activitate sa se confrunte cu o forta de munca inferioara calitativ celei de care dispun acum, de pilda.

Pe de alta parte, daca acum concurenta se manifesta cu preponderenta in ceea ce priveste oferta de produse/servicii, dupa integrare, companiile se vor confrunta si cu o concurenta serioasa derivata din rolul acestora de angajatori: ofertele de munca vor fi cantarite prin analogie cu cele existente in intregul areal al Uniunii Europene din perspectiva pachetului salarial, al posibilitatilor de dezvoltare profesionala / personala, al stabilitati sau brand-ului angajatorului etc., aspecte la care marea majoritate a companiilor romanesti mai au inca multe de imbunatatit.

Cum se va adapta economia romaneasca la aceste schimbari? De vreme ce un numar semnificativ de companii se vor vedea nevoite pe de o parte sa-si imbunatateasca permanent calitatea produselor pentru a putea supravietui concurentei (fapt ce va necesita serioase investitii) iar pe de alta parte sa fidelizeze resura umana (care se va gasi in situatia de a beneficia de oferte de munca mai multe si mai atractive), probabil ca nu va mai mira pe nimeni numarul mare de achizitii de companii private de mica si medie anvergura. Si asta pentru ca un alt efect imediat al integrarii va fi cresterea investitiilor straine directe ce se vor materializa in aparitia de noi jucatori pe piata care au de ales intre construirea sau achizitionarea de capacitati de productie.

Daca pentru angajatori provocarile sunt, dupa cum ati vazut, pe cat de numeroase pe atat de semnificative, pentru posesorii de forta de munca lucrurile stau ceva mai roz. Integrarea Romaniei in structurile Uniunii Europene are, pentru angajati, mai multe efecte benefice dintre care le amintesc pe cele cu impact semnificativ:

• cresterea puterii de negociere in relatiile cu angajatorii prin echilibrarea raportului cerere/oferta de munca;
• accesul la know-how si la instrumente eficiente de dezvoltare profesionala;
• cresterea pachetului salarial, indiferent de tara in care isi desfasoara activitatea angajatorul.

Nu spune nimeni ca, diferentele de retribuire a muncii intre Romania si celelalte tari din UE vor disparea complet, insa o diminuare a acestor decalaje se va face simtita intr-un orizont de timp relativ scurt. La urma urmei, totul rezida in raportul cerere/oferta. Numai ca, sa nu uitam ca, la fel cum angjatorii vor fi nevoiti sa concureze cu omologii lor occidentali, la fel, posesorii de forta de munca vor intra in concurenta cu ceilalti cetateni ai Uniunii Europene. Si daca la capitolul pregatire / experienta profesionala nu stam deloc rau, adaptarea la noua "cultura a muncii" (bazata pe proceduri stricte, pe grija fata de partenerul de afaceri si fata de client, pe atentia acordata detaliilor ce diferentiaza calitativ produsele / serviciile) s-ar putea sa ne ridice, cel putin la inceput, o serie de probleme.

Autor: Adrian Ciocodan - General Manager

Smartbox - Active Learning Experiences