"Profesionist, serios, de cuvant, responsabil."

Asta isi doresc angajatorii de la un om pe care il vor in echipa lor.

Asta spun si candidatii ca ofera garantat in mult prea standardizatele scrisori de intentie.

Fara a face trimiteri plicticoase la DEX, cuvantul profesionist incepe si termina, in semnificatia lui, cu seriozitatea. Oricat de multe si valoroase abilitati, cunostinte, experiente ai avea intr-un domeniu, daca nu demonstrezi ca poti incepe si duce la capat responsabil un proiect, nimeni nu te va lua serios in seama.

Profesoara mea de psihologie spunea ca ATITUDINEA surclaseaza APTITUDINEA si mare dreptate avea.

Luam in calcul oamenii seriosi pentru ca seriozitatea aduce mai multe avantaje decat orice alta caracteristica a unui bun candidat.

Scriu acest articol in speranta ca voi putea schimba ceva in modul in care oamenii se comporta intr-un proces de recrutare si selectie.

Am intalnit in ultimul an foarte multi candidati care au demonstrat o lipsa totala de respect fata de cuvantul dat, fata de orice implica regula de comportament in afaceri, in relatiile cu alti oameni.

Acest lucru se intampla in mod special in Romania zilelor noastre, foarte putin sau deloc in tarile civilizate in care, daca ai dat dovada clara de neseriozitate, esti exclus.

As putea compara acest comportament cu traversarea strazii pe rosu la semafor (cu totii stim ca e interzis dar se face, pentru ca nu ne amendeaza nimeni si oricum ne grabim, ce naiba!), cu atitudinea ‘modelelor' fara valoare pe care media le impune. Nu pot sa nu leg acest fapt de felul in care merg lucrurile in tara noastra, de inexistenta unui sistem de educatie civica dar aceasta analiza a mea  nu foloseste prea mult acum.

O mica enumerare a dovezilor lipsei de maturitate, respect si seriozitate a unor candidati din zilele noastre:

•-        inscrierea in competitie pentru orice post, chiar daca nu-ti este potrivit;

•-        lipsa atentiei in momentul inscrierii pentru un post, se aplica din orase diferite fata de orasul unde e postul, se aplica la posturi pentru care nu sunt calificati, nu se incadreaza la salariul specificat de angajator in anunt;

•-        confirmarea participarii la interviuri si neprezentarea;

•-        lipsa unui mesaj, telefon de anulare in timp util a intalnirii cu angajatorul, cu firma de recrutare sau cu clientul acesteia, ocuparea abuziva a timpului angajatorilor prin acest comportament, daune aduse imaginii noastre de firma;

•-        supralicitarea salariului dupa acceptul clientului, in conditiile in care oferta de munca a fost facuta publica (Leads Management publica salariile oferite) de la inceput si acceptata de catre candidat;

•-        modificarea, dupa ce a fost selectat pe site-ul pe care a aplicat la oferta, a salariului dorit si supralicitarea;

•-        furnizarea de informatii false sau incomplete in cv;

•-        incapacitatea de a spune pe loc "nu" unei oferte care nu convine, preferand minciuna sau disparitia fara nici un scrupul ori justificare;

•-        inscrierea pentru posturi pe care nu le doresc de fapt, doar asa "sa testam piata muncii" sau "sa-mi cunosc valoarea pe piata".

Si multe altele adunate din experientele noastre recente sau ale colegilor nostri din domeniul recrutarii si selectiei de personal.

Ce trebuie sa se inteleaga de catre cei care doresc un loc de munca, de catre cei care ar vrea si ar fi capabili  sa fie luati in serios de angajatori este ca a venit momentul maturizarii si responsabilizarii.

Nimeni nu va mai pierde timp si bani cu cei neseriosi. Astfel, mai multe firme de resurse umane din Romania isi vor uni eforturile si vor actiona unitar pentru a se putea face usor si rapid o demarcatie clara intre cei care merita luati in considerare pentru un post si cei care trebuiesc evitati sau sanctionati pentru comportament iresponsabil.

Atitudinea surclaseaza deci aptitudinea.

Daca doriti bani multi, beneficii, avansari, cariera si altele, fiti seriosi si respectati pentru a fi respectat.

Info de contact pentru feed back la acest articol: elt@leadsmanagement.ro

Liliana Tanase -Director general

Leads Management