 |
|
|
|
|
|
Noutati |
|
|
|
|
Romania poate decide sa impuna sau nu restrictii pe piata muncii
Romania poate sa decida pana la sfarsitul primului trimestru din 2007 daca va impune restrictii pe piata muncii pentru cetatenii din statele membre ale Uniunii Europene, a declarat ministrul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Gheorghe Barbu, într-un interviu acordat agentiei de presa Rompres.
In opinia sa, Romania ar trebui sa aplice restrictii pentru statele membre ale UE care nu îsi vor deschide piata muncii pentru lucratorii romani la momentul aderarii, dar care nu au aplicat acelasi tratament statelor care au aderat în mai 2004.
Barbu a aratat ca decizia va fi a Guvernului Romaniei, pe baza unor factori de natura diplomatica si politica, pentru ca nu exista pericolul unei "invazii" pe piata muncii a cetatenilor din UE care sa ia locurile de munca ale românilor.
Aderarea Romaniei la Uniunea Europeana (UE) la 1 ianuarie 2007 înseamna atât deschiderea pietei muncii din statele membre pentru cetatenii romani, cât si deschiderea pietei românesti pentru cetatenii oricarui stat membru UE-27 (UE-25 plus Bulgaria si România).
Totusi, pentru a preveni efecte de slabire a coeziunii sociale în UE-25, tratatele de aderare cu noile state membre au prevazut posibilitatea stabilirii unor perioade de tranzitie în care nu vor opera principiile constitutionale, ci politicile interne si acordurile bilaterale, conform procedurii "2+3+2" pentru aplicarea principiului liberei circulatii a fortei de munca în Uniunea Europeana.
Prevederile tranzitorii privind libera circulatie a fortei de munca între vechile state membre ale UE si noile state care adera corespund schemei "2+3+2" si sunt comparabile cu clauzele în materie aplicate Spaniei si Portugaliei la momentul integrarii acestora în Uniunea Europeana (1986), precum si statelor care au aderat la UE la 1 mai 2004.
Conform prevederilor tranzitorii, vechile state membre pot aplica, într-o prima etapa, masuri restrictive timp de doi ani sau pot decide liberalizarea accesului fortei de munca din noile state membre imediat dupa aderare. În aceasta perioada, aplicabile vor fi masurile de drept intern sau masurile rezultate din acorduri bilaterale.
Prima evaluare a masurilor aplicate de catre vechile state membre are loc înainte ca perioada initiala de doi ani sa expire. Evaluarea este realizata de catre Consiliu, în urma unui raport al Comisiei Europene. Membrii UE au obligatia de a anunta Comisia în cazul în care intentioneaza sa prelungeasca aplicarea prevederilor tranzitorii cu înca trei ani sau sa aplice legislatia comunitara care prevede libera circulatie a fortei de munca.
Chiar daca statul membru opteaza pentru prelungirea, cu alti trei ani, a restrictiilor de acces, el poate oricând, prin notificare prealabila a Comisiei Europene, sa treaca la aplicarea legislatiei comunitare.
In principiu, statele UE sunt obligate sa liberalizeze pietele de munca dupa primii cinci ani de la aderarea noilor state membre. Totusi, în cazul în care se înregistreaza dezechilibre serioase pe pietele nationale de munca, vechile state membre pot sa prelungeasca cu înca doi ani perioada tranzitorie, cu notificarea, în prealabil, a Comisiei Europene.
Data: 8 ianuarie 2007
Articol: Romania poate decide sa impuna sau nu restrictii pe piata muncii
___________________________________________________________________
HR FACTOR :: cereri de munca :: cereri de munca :: cereri de munca ::
http://www.smartfinancial.ro
|
|
 inapoi
|
|
|
|
|
|
|
